HYBE đưa ra tuyên bố chi tiết mới nhằm bác bỏ tuyên bố của Giám đốc điều hành ADOR Min Hee Jin tại cuộc họp báo

HYBE đưa ra tuyên bố chi tiết mới nhằm bác bỏ tuyên bố của Giám đốc điều hành ADOR Min Hee Jin tại cuộc họp báo

HYBE đã đưa ra một tuyên bố mới nhằm đáp lại cuộc họp báo do Giám đốc điều hành ADOR Min Hee Jin tổ chức.

Trước đó vào ngày 25/4, HYBE đã chia sẻ một đoạn ngắn phản ứng để bình luận về họp báo do Min Hee Jin nắm giữ trước đó trong ngày liên quan đến xung đột giữa ADOR và HYBE.

Vào ngày 26 tháng 4, HYBE tiếp tục đưa ra một tuyên bố chi tiết hơn, bình luận về những tuyên bố cụ thể đã được đưa ra.

Tuyên bố có nội dung như sau:

Xin chào,

Đây là HYBE.

Chúng tôi muốn làm rõ một số điểm nhằm đáp lại nhận xét của Giám đốc điều hành ADOR Min Hee Jin tại cuộc họp báo được tổ chức vào ngày 25 tháng 4 nhằm bảo vệ giá trị cổ đông và sở hữu trí tuệ (IP).

1. Về việc cho rằng việc thâu tóm quyền quản lý chỉ là trò đùa, chuyện phiếm

Hồ sơ các cuộc thảo luận được tổ chức trong nhiều tháng với cùng mục đích được ghi lại trong bản ghi cuộc trò chuyện và nhật ký công việc. Việc nói chuyện thông thường, lặp đi lặp lại trong thời gian dài, kèm theo sự tham gia của bên thứ ba, không còn là “nói chuyện thông thường” mà trở thành một kế hoạch với việc thực hiện [kế hoạch]. Hơn nữa, phó chủ tịch mà cuộc trò chuyện diễn ra cùng là một kế toán viên công được chứng nhận có kiến ​​thức chuyên môn về quản trị doanh nghiệp, người đã thực hiện nhiều nhiệm vụ IPO và nhiều thương vụ M&A của HYBE. Ông cũng là giám đốc điều hành cốt lõi của ADOR, người có quyền truy cập tất cả thông tin tài chính của công ty. Phó chủ tịch thậm chí còn ghi nhận nhận xét của CEO về việc “cuối cùng đã rời HYBE” trong nhật ký công việc. Nó không thể được coi là một trò đùa dưới bất kỳ hình thức nào.

Không thể coi đó là trò đùa khi đã tìm thấy nhiều tài liệu tính toán số tiền có thể thu được khi thực hiện quyền chọn bán, nêu cụ thể thời điểm thực hiện và các điều khoản được đề cập như kiện vi phạm, nhà đầu tư, đấu tranh dư luận. Thậm chí còn có đoạn ghi lại cảnh [Min Hee Jin] hướng dẫn phó chủ tịch, “Đây sẽ phải được coi là cuộc trò chuyện bình thường.”

2. Về việc cho rằng số tiền bồi thường chưa đủ

CEO Min tuyên bố rằng mức lương của cô là 2 tỷ won (khoảng 1,45 triệu USD). Chính xác hơn, mức thưởng cho màn trình diễn năm 2023 của cô là 2 tỷ won, lương và các ưu đãi dài hạn của cô được tính riêng. Đây là mức lương cao nhất từ ​​trước đến nay trong số tất cả các cá nhân làm việc tại trụ sở HYBE và các công ty con tại Hàn Quốc.

HYBE cũng cung cấp khoản bồi thường đáng kể bằng cổ phiếu ngoài tiền lương. Giá trị cổ phiếu của cô ấy rất lớn đến mức người bình thường không thể tưởng tượng được. Tuy nhiên, CEO Min đã đề xuất một số tiền mà công ty khó có thể chấp nhận và khiến cuộc trò chuyện trở thành thảm họa. Chúng tôi coi quá trình này là do cô ấy tạo cớ để giành được quyền độc lập về quyền quản lý.

3. Về tuyên bố rằng cuộc kiểm toán bắt đầu ngay lập tức mà không có phản hồi về email tố giác

Chúng tôi đã gửi phản hồi chi tiết dài 6 trang khổ A4 vào lúc 10:01 sáng ngày 22 tháng 4 và xác nhận rằng CEO Min đã đọc thư trả lời vào khoảng trưa ngày email được gửi. Tuy nhiên, CEO Min vẫn khẳng định trong tuyên bố của mình và tại cuộc họp báo rằng cô “không nhận được câu trả lời”.

Cuộc kiểm toán được thực hiện sau khi phát hiện các nỗ lực giành quyền quản lý trong nhiều tháng thông qua thông tin nội bộ và bên ngoài, đồng thời xác nhận rằng các tài liệu được coi là dữ liệu kinh doanh bí mật đã bị rò rỉ. Thật vô lý khi cho rằng lịch trình kiểm tra những hành vi sai trái nghiêm trọng phải được thông báo trước.

4. Về khiếu nại chưa có hướng dẫn trả lại tài sản thông tin

Là một phần của thủ tục kiểm toán, chúng tôi đã đến nơi ở và studio của [Min Hee Jin] ở quận Mapo, Seoul, để lấy tài sản thông tin vào lúc 10 giờ sáng ngày 22 tháng 4. Mặc dù đã nhiều lần cố gắng liên hệ với CEO Min qua điện thoại cố định, email và tin nhắn điện thoại di động, cô không trả lời. Sau khi hết thời hạn trả lại vào lúc 6 giờ chiều ngày 23 tháng 4, chúng tôi lại yêu cầu trả lại tài sản thông tin thông qua Phó chủ tịch Shin của ADOR. Phó chủ tịch Shin trả lời: “CEO Min quá bận để làm việc đó.” [Lời khẳng định của Min Hee Jin] rằng cô ấy đã biết về việc trả lại tài sản thông tin thông qua các phương tiện truyền thông mà không có bất kỳ thông báo nào và kết luận rằng đó là trò chơi truyền thông là một lời nói dối vô trách nhiệm.

Việc cho rằng chúng tôi đã lấy đi tài sản máy tính để cô ấy không thể làm việc trước sự trở lại của [NewJeans] cũng là dối trá. Ngay sau khi nhận được máy tính xách tay được trả lại, chúng tôi sẽ cung cấp một máy tính xách tay mới và cho phép tải xuống tất cả dữ liệu trước đó để công việc không bị gián đoạn. Những đối tượng được kiểm toán khác cũng đang làm việc với các thiết bị mới được cung cấp cho họ.

5. Về tuyên bố rằng chúng tôi đã hứa sẽ ra mắt [NewJeans] với tư cách là nhóm nhạc nữ đầu tiên của [HYBE]

Đây là phần mà chúng tôi đã trả lời chi tiết trong email gửi CEO Min ngày 22/4. Chúng tôi nghi ngờ lý do CEO Min khẳng định không nhận được email là vì cô ấy không thể đưa ra những tuyên bố mang tính khiêu khích nhưng sai sự thật như vậy nếu có. đọc email. Chúng tôi đã gửi câu trả lời chi tiết như sau:

“CEO Min đang đưa ra những tuyên bố sai sự thật dựa trên cách giải thích méo mó của chính bạn về quá trình tách khỏi NGUỒN NHẠC. Lý do NewJeans không thể ra mắt với tư cách nhóm nhạc nữ đầu tiên của HYBE không phải vì HYBE không giữ lời hứa. Vào thời điểm đó, bạn kiên quyết khẳng định sẽ ra mắt [NewJeans] dưới nhãn hiệu riêng của cô ấy đồng thời yêu cầu thành lập một nhóm mà bạn chịu mọi trách nhiệm. HYBE tôn trọng ý kiến ​​của bạn và chuyển các thành viên sang ADOR bất chấp sự phản đối của SOURCE MUSIC và cung cấp số tiền lớn lên tới 16 tỷ won (khoảng 11,6 triệu USD) để NewJeans có thể ra mắt theo cách bạn mong muốn. Trong quá trình này, lịch trình ra mắt của NewJeans không thể không bị trì hoãn bất kể ý định của HYBE do việc chia tách công ty và chuyển nhượng hợp đồng.

Hơn nữa, chính bạn đã tiết lộ quá trình này trước đây. Trong một cuộc phỏng vấn với một cơ quan truyền thông xuất bản vào ngày 24 tháng 3 năm 2022, bạn đã trực tiếp đề cập rằng dự án nhóm nhạc nữ sẽ được tiến hành theo kế hoạch của bạn và việc ra mắt sẽ diễn ra vào quý 3 năm 2022. Bạn thậm chí còn nhận xét: 'Việc ra mắt vội vã chỉ có thể là gánh nặng lớn cho các thành viên trẻ. Tôi không muốn khiến mọi người cảm thấy vội vã nên đã ấn định quý 3 năm 2022 là thời điểm ra mắt.”

6. Về cáo buộc cô được yêu cầu không quảng bá cho NewJeans khi mới ra mắt

Do tranh chấp R&R (vai trò và trách nhiệm) giữa SOURCE MUSIC và CEO Min, lịch trình ra mắt của NewJeans đã bị trì hoãn và LE SSERAFIM của SOURCE MUSIC đã ra mắt trước. Vì không có đủ thời gian cho việc quảng bá của hai nhóm vì lịch trình ra mắt của họ nối tiếp nhau ngay lập tức nên đã quyết định rằng thời gian quảng bá tối thiểu sẽ được ấn định. Ngoài ra, trong trường hợp của thành viên LE SSERAFIM Sakura, các bài báo về việc cô “chuyển sang HYBE” đã tràn lan ngay cả trước khi cô ký hợp đồng với HYBE. Trong tình hình này, nếu chúng tôi quảng bá nhóm ra mắt của ADOR là “một đội chỉ gồm các tân binh”, thì có lo ngại rằng việc Sakura tham gia SOURCE MUSIC cũng như thông tin về thành phần các thành viên NewJeans sẽ bị lộ. Chúng tôi đưa ra yêu cầu này nhằm bảo vệ giá trị tin tức của cả hai đội và thậm chí sau đó, chúng tôi đã rút ngắn khoảng thời gian ở giữa và bắt đầu quảng cáo NewJeans sớm.

Về vấn đề này, chúng tôi cũng đã gửi phản hồi của mình trong email như sau:

“Ngoài ra, thời điểm cuộc phỏng vấn của CEO Min [với một cơ quan truyền thông] diễn ra là hai tháng trước khi LE SSERAFIM ra mắt (22/5/2022), nên có thể thừa nhận rằng bạn đã có nhiều thời gian để quảng bá cho cô gái mới của mình. nhóm.

Tuyên bố của bạn khác rất nhiều so với nhận thức của các nhân viên, những người biết mức độ hỗ trợ và thỏa hiệp đầy đủ của SOURCE MUSIC và HYBE cho sự thành công của ADOR.

7. Về cáo buộc HYBE bỏ bê việc quảng bá chỉ NewJeans

Chúng tôi đã trả lời chi tiết khiếu nại này trong thư trả lời email cô ấy gửi.

“Tổ chức Truyền thông HYBE đang nỗ lực hết sức để quảng bá NewJeans. Năm ngoái, 273 thông cáo báo chí đã được viết và phân phối riêng cho NewJeans. So với 659 thông cáo báo chí của BIGHIT MUSIC, công ty điều hành tổng cộng 8 nhóm bao gồm BTS với tư cách nhóm và cá nhân, và 365 thông cáo báo chí của PLEDIS Entertainment, điều hành 4 đội bao gồm SEVENTEEN, thật khó để khẳng định rằng 'chúng tôi đã đã bỏ qua việc chỉ quảng bá cho NewJeans.' Bộ phận PR của chúng tôi đang quảng bá cho tất cả các nhãn hiệu và nghệ sĩ mà không có sự phân biệt đối xử và cố gắng hết sức để quảng bá họ.”

8. Về yêu cầu hợp đồng nô lệ

Điều khoản không cạnh tranh trong thỏa thuận cổ đông có nghĩa vụ bảo mật nhưng lại được CEO Min nhắc đến trong buổi họp báo. Điều khoản không cạnh tranh được các cổ đông yêu cầu nhằm ngăn chặn sự cạnh tranh không lành mạnh từ việc cổ đông lớn thành lập doanh nghiệp cùng ngành sau khi bán cổ phần của mình. Đó là một điều khoản chung trong bất kỳ ngành công nghiệp nào.

Nói rằng cô ấy bị trói buộc mãi mãi cũng không đúng. Giám đốc điều hành Min có thể bán cổ phiếu của mình bắt đầu từ tháng 11 năm nay và nếu cô ấy bán cổ phiếu, cô ấy sẽ không phải tuân theo điều khoản không cạnh tranh kể từ tháng 11 năm 2026, khi hợp đồng lao động của cô ấy với công ty chúng tôi hết hạn.

Không thể gọi đó là hợp đồng nô lệ khi CEO Min được đảm bảo một số tiền lớn đến mức chính cô cũng bày tỏ rằng: “Tôi có thể kiếm được 100 tỷ won (khoảng 72,7 triệu USD) chỉ bằng cách đứng yên”, và khi có với điều kiện là cô ấy có thể kiếm tiền và bắt đầu kinh doanh vào năm này sang năm khác. Đây là những điều kiện bồi thường độc đáo mà người bình thường không thể tưởng tượng được.
Ngay cả trong KakaoTalk cuộc hội thoại mà CEO Min đã có với những người bạn tâm giao, người ta tuyên bố rằng cô ấy có thể thực hiện quyền chọn bán vào ngày 2 tháng 1 năm 2025 và “EXIT”.

Về điều khoản bán cổ phiếu trong hợp đồng mà CEO Min khẳng định là hợp đồng nô lệ, có sự khác biệt trong cách giải thích thứ tự ưu tiên của hai điều khoản và chúng tôi đã gửi cho cô ấy thư trả lời vào tháng 12 năm ngoái, nói rằng: “Nếu cách giải thích không rõ ràng, chúng tôi có thể giải quyết các điều khoản mơ hồ bằng cách sửa đổi chúng để không có vấn đề gì.” Giám đốc điều hành Min nói: “Tôi không quan tâm đến tiền bạc”, nhưng vấn đề cốt lõi gây ra cuộc thảo luận là quy mô tiền thưởng.

9. Về yêu cầu chúng tôi thực hiện quản lý ESG

Công ty chúng tôi đang thực hiện các hoạt động quản lý ESG trong phạm vi mà chúng tôi có thể thực hiện. Về album thân thiện với môi trường mà công ty đã nỗ lực hết mình để phát triển, CEO Min đã lên tiếng chỉ trích rằng: “Thiệp ảnh tan chảy là điều vô nghĩa”. Công ty đã phải đầu tư nhân lực và chi phí đáng kể để chuyển đổi chất liệu nhựa của album kỹ thuật số sang giấy và chuyển hộp đựng album và thẻ ảnh sang vật liệu phân hủy sinh học thân thiện với môi trường. Sẵn sàng chấp nhận điều này và đầu tư vào đây chính là quản lý ESG. Chúng tôi đang thúc đẩy việc mở rộng áp dụng các album thân thiện với môi trường cho tất cả các nhãn hiệu thuộc HYBE, nhưng nhãn hiệu bất hợp tác nhất là ADOR, điều mà các nhân viên nội bộ nhận thức rất rõ.

10. Về khẳng định không có nỗ lực đàm phán

HYBE liên tục thảo luận với Giám đốc điều hành Min về những thay đổi trong thỏa thuận cổ đông, nhưng cuộc thảo luận đã bị đình chỉ khi cuộc điều tra của Giám đốc điều hành Min được cho là 'tố cáo' đến HYBE. Tuy nhiên, HYBE đã chân thành phản hồi về vấn đề mà CEO Min cho là “tố cáo”. Tuy nhiên, thông qua kiểm toán đã xác nhận rằng CEO Min, trong thời gian đang tiến hành đàm phán thỏa thuận cổ đông, đã bí mật mời luật sư và kế toán nội bộ của HYBE để tư vấn về việc thay đổi thỏa thuận cổ đông và nêu ra các vấn đề dưới hình thức tố cáo, và cô đã liên hệ với các công ty luật, nhà đầu tư tổ chức, v.v. để bàn về việc tiếp quản quyền quản lý.

11. Về tuyên bố thầy cúng chỉ đơn giản là một người bạn

Một người ngoài cuộc tham gia phức tạp vào việc quản lý tổng thể không thể được coi là một người bạn đơn thuần.

Trong quá trình trò chuyện [giữa Min Hee Jin và pháp sư], số lượng quyền chọn cổ phiếu điều hành không được tiết lộ cùng với cơ cấu tiếp quản của ban quản lý, bao gồm tên của các nhà đầu tư tiềm năng và tỷ lệ sở hữu cổ phần của mỗi nhà đầu tư đang được trao đổi. Các quyết định về các vấn đề quản lý khác nhau được đưa ra dựa trên đề xuất của pháp sư. Chúng ta không thể coi người trò chuyện như vậy chỉ là người quen. Công ty rất coi trọng thực tế rằng thông tin quan trọng của công ty đang bị tiết lộ bừa bãi cho người ngoài, những người đang can thiệp vào việc ra quyết định và cô ấy cũng đã nhận được yêu cầu tuyển dụng.

12. Tại sao trong thời gian trở lại…? Về tuyên bố HYBE không trân trọng NewJeans

Bên bắt đầu tấn công công ty qua email vào khoảng thời gian NewJeans trở lại là phe của CEO Min. Hồ sơ được bảo đảm thông qua pháp y bao gồm chỉ thị của CEO Min kể từ tháng 4 về việc chuẩn bị cho cuộc chiến dư luận cùng với hồ sơ về việc gây ồn ào để làm khổ công ty. Chúng tôi đặt câu hỏi liệu họ có nghĩ rằng công ty sẽ chấp nhận yêu cầu bồi thường gần như vô lý nếu họ gây áp lực cho công ty vào thời điểm này hay không.

Phía CEO Min mới là bên thực sự đe dọa công ty bằng cách sử dụng nghệ sĩ làm con tin. Nếu yêu cầu bồi thường được chấp nhận thì tốt, còn nếu không, họ có ý định lấy đó làm cái cớ để chấm dứt mối quan hệ.

Trong những năm qua, công ty chúng tôi đã đáp ứng và thỏa hiệp với những yêu cầu liên tục của CEO Min. Tuy nhiên, lần này chúng tôi nhận ra rằng những yêu cầu này là một phần của quá trình được gọi là “xây dựng” để tiếp quản quyền quản lý và chúng tôi không có lựa chọn nào khác ngoài việc thực hiện kiểm tra để bảo vệ giá trị của nhiều nhãn, bất kể thời gian. Lý do chúng tôi cũng yêu cầu cô ấy không nhắc đến nghệ sĩ trong các cuộc họp báo và phỏng vấn là vì chúng tôi coi trọng giá trị của nghệ sĩ.

Nguồn ( 1 )

Nguồn ảnh trên cùng bên phải: Xportsnews